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企業(yè)定期實施員工崗位交流也是一種管理溝通的形式。
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在績效考核主體設(shè)計時,上級應(yīng)作為主要考核主體,但可能不是唯一的考核主體。
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團隊組建的首要任務(wù)是確定團隊需要多少人員。
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