A.目標效價高低是激勵是否有效的關鍵 B.期望概率的高低是激勵是否有效的關鍵 C.存在著負效價,應引起領導者注意 D.應把目標效價和期望概率進行優(yōu)化組合
A.獎金 B.上下級關系 C.工作內(nèi)容的吸引力 D.工作的保障
A.雙因素理論B.效用理論C.公平理論D.強化理論