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福利能留住、吸引員工,但不能激勵(lì)員工。
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信度是指一種甄選方法與用這種方法所測(cè)得的工作表現(xiàn)間的相關(guān)程度。
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從培訓(xùn)目的和內(nèi)容來(lái)看,培訓(xùn)具有較強(qiáng)的針對(duì)性,它一般側(cè)重于知識(shí)更新、技能增進(jìn)及組織文化、制度和價(jià)值觀的改良等。
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