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隨著工作內(nèi)容復(fù)雜性的提高,員工個(gè)人之間績效的差異將會(huì)減小。
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績效管理的全部內(nèi)容就是績效考評。
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多項(xiàng)選擇題
為了避免在績效考核中出現(xiàn)評價(jià)扭曲,考核方法應(yīng)該采用()
A.比較評價(jià)法
B.行為對照法
C.等級鑒定法
D.行為錨定評價(jià)法
E.目標(biāo)評價(jià)法
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