判斷題

與客觀的測驗(yàn)比較，結(jié)構(gòu)化面試對于人員選拔的可靠性較差，但在已經(jīng)通過客觀測驗(yàn)的入選者中進(jìn)行，可以獲得一些客觀化測驗(yàn)無法獲得的信息，如人際溝通能力、應(yīng)變能力等。

答案： 錯(cuò)誤
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