縱觀三代全面薪酬模型的發(fā)展及變動特點,對理論研究和管理實踐具有很大意義,正確的有() ①宏觀上引導了薪酬與戰(zhàn)略關系的研究 ②微觀上引發(fā)了對全面薪酬與員工滿意度、組織承諾關系的研究 ③企業(yè)及相關組織對全面薪酬的應用有了更加明確的方向 ④有效實施全面薪酬必須考慮組織文化特征
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④
A.貨幣工資 B.福利 C.學習與發(fā)展 D.工作與環(huán)境
下列關于全面薪酬的論述中,正確的有() ①全面薪酬即是“所有能夠吸引、保留、激勵員工的可行方案,它包含使員工從雇傭關系中感知到價值的所有東西” ②從多角度體現(xiàn)了員工的價值和貢獻,將多種激勵方式有機地整合在一起,使之成為支持組織戰(zhàn)略、實現(xiàn)和應對變革挑戰(zhàn)的有力工具 ③全面薪酬管理的精髓在于著重重視員工的價值取向、重視員工的利益 ④全面薪酬的定義借鑒了人際關系領域方面的研究,突破了傳統(tǒng)貨幣薪酬和福利定義的范圍
A.①③④ B.①②④ C.②③④ D.①②③