單項選擇題

下列關于壽險公司核心人才規(guī)劃的說法中，錯誤的是（）。

A.它有利于促成壽險公司人才梯隊的形成
B.它有助于壽險公司對自己需要的重要人力資源做好合理儲備
C.它能夠?qū)垭U公司緊缺的人力資源發(fā)出引進與培訓需求的預警
D.它有助于壽險公司采用非物質(zhì)激勵的方法吸引和留住人才

你可能感興趣的試題

下列關于職位分析方法中的訪談法的說法，錯誤的是（）。

A.通過與任職者進行面對面的訪談，可以獲得其他職位分析方法不能了解到的工作活動和關鍵要素
B.訪談法是一種相對來說比較簡單但卻十分迅速的信息搜集方法
C.訪談法存在的問題之一是搜集上來的信息本身可能是已經(jīng)被扭曲的
D.在以確定任職資格條件和績效考核標準為主要目的進行的職位分析中，訪談法得到的運用最為廣泛

單項選擇題

通常情況下，壽險公司需要在一定時期內(nèi)對組織的職位設置情況進行分析，根據(jù)組織的職位需要對職位描述和任職資格條件進行及時的調(diào)整，這項工作通常是由壽險公司中的（）承擔的。

A.任職者
B.任職者的上級主管人員
C.公司中層管理人員
D.人力資源管理人員

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下列關于職位分析方法中的訪談法的說法，錯誤的是（）。

通常情況下，壽險公司需要在一定時期內(nèi)對組織的職位設置情況進行分析，根據(jù)組織的職位需要對職位描述和任職資格條件進行及時的調(diào)整，這項工作通常是由壽險公司中的（）承擔的。

下列關于壽險公司核心人才規(guī)劃的說法中，錯誤的是（）。

下列關于職位分析方法中的訪談法的說法，錯誤的是（）。

通常情況下，壽險公司需要在一定時期內(nèi)對組織的職位設置情況進行分析，根據(jù)組織的職位需要對職位描述和任職資格條件進行及時的調(diào)整，這項工作通常是由壽險公司中的（）承擔的。