績(jī)效結(jié)果的運(yùn)用是績(jī)效管理的重要環(huán)節(jié),它既是考核目標(biāo)達(dá)成的過(guò)程,也是檢驗(yàn)考核活動(dòng)有效性的一塊試金石???jī)效結(jié)果的運(yùn)用主要包括如下方面()。 ①薪酬分配 ②職業(yè)規(guī)劃 ③懲罰機(jī)制 ④職務(wù)調(diào)整
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.①②③④
360度績(jī)效評(píng)估法是從更全面的角度來(lái)了解和評(píng)估個(gè)人的績(jī)效,包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)能力、行政能力等,這種績(jī)效評(píng)估的具體方法包括()。 ①自我評(píng)價(jià) ②同事評(píng)價(jià) ③下屬評(píng)價(jià) ④朋友評(píng)價(jià) ⑤客戶評(píng)價(jià) ⑥主管評(píng)價(jià)
A.①②③④⑤ B.①②③⑤⑥ C.①②④⑤⑥ D.①③④⑤⑥
A.激勵(lì) B.內(nèi)控 C.合規(guī) D.約束