你可能感興趣的試題

商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

A.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與崗位價(jià)值評估結(jié)果相一致
B.薪酬激勵與銀行競爭能力及銀行持續(xù)能力建設(shè)相兼顧
C.薪酬機(jī)制與銀行公司治理要求相統(tǒng)一
D.薪酬水平與風(fēng)險(xiǎn)成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相適應(yīng)
E.短期激勵與長期激勵相協(xié)調(diào)

多項(xiàng)選擇題

績效評價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標(biāo)和管理思路。

A.對象
B.目標(biāo)
C.指標(biāo)
D.反饋
E.方法

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商業(yè)銀行為獲得員工提供的服務(wù)和貢獻(xiàn)而給予的報(bào)酬及相關(guān)支出包括（）。

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商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

績效評價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標(biāo)和管理思路。

商業(yè)銀行薪酬機(jī)制一般應(yīng)堅(jiān)持的原則有（）。

績效評價(jià)體系中，（）等要素的設(shè)置是建立考評指標(biāo)體系的核心，集中反映了考評主體的經(jīng)營目標(biāo)和管理思路。