A.勞動(dòng)者提前30日以書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 B.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同 C.勞動(dòng)者患病或因工負(fù)傷,用人單位可以解除勞動(dòng)合同 D.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
A.在合同依法訂立之后進(jìn)行 B.變更合同期限和勞動(dòng)報(bào)酬 C.變更勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 D.違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定
A.經(jīng)濟(jì)性裁員為用人單位單方解除勞動(dòng)合同 B.經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)取得工會(huì)或全體職工同意 C.經(jīng)濟(jì)性裁員方案應(yīng)由勞動(dòng)行政部門審批 D.經(jīng)濟(jì)性裁員人數(shù)不得超過用人單位總?cè)藬?shù)的10%