甲公司于2×16年年初制訂和實施了一項短期利潤分享計劃，以對公司管理層進(jìn)行激勵。該計劃規(guī)定，公司全年的凈利潤指標(biāo)為5000萬元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤超過5000萬元，公司管理層可以分享超過5000萬元凈利潤部分的10％作為額外報酬。假定至2×16年12月31日，甲公司2×16年全年實際完成凈利潤6000萬元。不考慮離職等其他因素，甲公司2×16年12月31日因該項短期利潤分享計劃應(yīng)計入管理費(fèi)用的金額為（）萬元。