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企業(yè)使用員工時應(yīng)該唯才是舉,重點考慮員工的業(yè)務(wù)能力、知識水平是否與職務(wù)相稱,其他干擾因素則可以忽略不計。
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企業(yè)用人時應(yīng)該考慮工作的客觀需要,不能因為員工的個人興趣和需要而受影響。
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當(dāng)企業(yè)資本的有機(jī)構(gòu)成提高時,企業(yè)對人員的需求就會相應(yīng)增加;反之,對人員的需求就減少。
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