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企業(yè)使用員工時應該唯才是舉,重點考慮員工的業(yè)務能力、知識水平是否與職務相稱,其他干擾因素則可以忽略不計。
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企業(yè)用人時應該考慮工作的客觀需要,不能因為員工的個人興趣和需要而受影響。
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當企業(yè)資本的有機構成提高時,企業(yè)對人員的需求就會相應增加;反之,對人員的需求就減少。
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