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工資的計(jì)量形式包括計(jì)時工資和計(jì)件工資兩類。
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判斷題
對員工的考核,是企業(yè)使用員工、決定人員調(diào)配與職務(wù)升降、確定員工薪金報酬以及對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù)。
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獎懲即為獎勵與懲罰,它是員工激勵的兩種最基本方式。
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