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用人單位經(jīng)濟性裁員以后,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
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勞動者主張加班費的,就加班事實的存在,由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任。
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勞動爭議仲裁被申請人收到仲裁申請書副本后,應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。
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