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古典管理理論把人當成“經(jīng)濟人”,行為科學的管理學家將人性研究課題轉(zhuǎn)向“社會人”。行為科學研究的前期以人性心理學為主要內(nèi)容。
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韋伯是德國古典管理理論的代表人物,他對管理理論的貢獻是提出了理想的行政管理體系,其代表作是《行政組織體系理論》。
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從19世紀末期到20世紀初期,歐洲和美國都相繼有人提出比較系統(tǒng)的管理理論。比如,在美國表現(xiàn)為泰羅創(chuàng)建的科學管理理論,在法國表現(xiàn)為法約爾的行政管理理論。
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