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組織應(yīng)該根據(jù)績效考核所需要的信息以及評價(jià)偏差最小化原則,來選擇績效信息來源。
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工資是員工薪酬的主要組成部分。
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崗位工資制度最大的優(yōu)點(diǎn)是,能有效調(diào)動(dòng)員工提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性,并促進(jìn)員工掌握多種技能。
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