單項(xiàng)選擇題

“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”說明在人員配備時(shí)（）。

A.學(xué)歷高的人往往工作表現(xiàn)不好，學(xué)歷低的人也會(huì)有驚人表現(xiàn)
B.不能對(duì)員工的工作要求過于苛刻，寬松的環(huán)境更能使員工有超常發(fā)揮
C.應(yīng)該允許員工犯錯(cuò)誤，特別是高層員工
D.就具體的工作職位來說，應(yīng)安排最擅長(zhǎng)該工作的人

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單項(xiàng)選擇題

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于評(píng)價(jià)中心所采用的行為測(cè)評(píng)技術(shù)？（）。

A.角色扮演
B.管理游戲
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測(cè)驗(yàn)法

單項(xiàng)選擇題

通過工作分析人員實(shí)際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細(xì)致、全面地體驗(yàn)、了解和分析職務(wù)特征及要求，在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是（）。

A.工作實(shí)踐法
B.觀察法
C.工作日記法
D.面談法

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通過工作分析人員實(shí)際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細(xì)致、全面地體驗(yàn)、了解和分析職務(wù)特征及要求，在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是（）。

“尺有所短，寸有所長(zhǎng)”說明在人員配備時(shí)（）。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于評(píng)價(jià)中心所采用的行為測(cè)評(píng)技術(shù)？（）。

通過工作分析人員實(shí)際參與某一職位或從事所研究的工作，從而深入、細(xì)致、全面地體驗(yàn)、了解和分析職務(wù)特征及要求，在工作過程中掌握有關(guān)工作的第一手資料的工作分析方法是（）。