多項選擇題

根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。

A.在試用期內(nèi)解除勞動合同
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動
C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件
D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇
E.用人單位提供的工作量不足

你可能感興趣的試題

多項選擇題

除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年
B.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
C.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
E.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

多項選擇題

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。

A.勞動合同期限屆滿
B.當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)
C.用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的
D.勞動者退休、退職的
E.勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的

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根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。

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除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。

根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同（）。

除《勞動法》第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)《勞動法》第29條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）。

根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情形包括（）。