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從事技術(shù)工種的勞動者,勞動合同或集體合同中規(guī)定應(yīng)當培訓(xùn)的,在上崗前應(yīng)予以培訓(xùn)。
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最低工資是用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬,夜班津貼也應(yīng)列入最低工資標準的組成部分。
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勞動者不辭而別,給原用人單位造成經(jīng)濟損失,原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任,也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。
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