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通過優(yōu)化組織模式、提高技術(shù)水平等,不斷提高供電所用工總量。
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優(yōu)化調(diào)整市、縣公司供電所管理人員及崗位,強(qiáng)化供電所管理,進(jìn)一步梳理、完善供電所內(nèi)設(shè)班組職責(zé),全面打造綜合班“多能觸角”,配電營業(yè)班“中樞大腦”的工作職能。
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以培養(yǎng)供電服務(wù)“一專多能”的員工隊(duì)伍為目標(biāo),按照“系統(tǒng)規(guī)劃、急用先學(xué)、分層實(shí)施、覆蓋全員”的原則,年底前完成輪訓(xùn)工作。
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