A.經(jīng)營必需 B.真實(shí)職業(yè)資格 C.說明雇用決策是基于法定的非歧視理由,而不是出于法律禁止的歧視原因 D.證明非歧視事實(shí)
將人力資源戰(zhàn)略和措施與公司的戰(zhàn)略相結(jié)合需要四個(gè)步驟: (1)開發(fā)評(píng)價(jià)指標(biāo)來衡量人力資源部的績(jī)效 (2)制定人力資源戰(zhàn)略性政策和實(shí)踐以帶來所需的員工行為 (3)明確實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需的員工行為 (4)制定公司的戰(zhàn)略 正確順序?yàn)椋ǎ?/p>
A.(1)-(2)-(3)-(4) B.(1)-(3)-(2)-(4) C.(4)-(3)-(2)-(1) D.(4)-(2)-(3)-(1)
A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.戰(zhàn)略管理 C.組織規(guī)劃 D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略