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職務(wù)分析一般分為()、()、()和()四個(gè)階段。
答案:
準(zhǔn)備;信息收集;分析;提出分析報(bào)告
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填空題
護(hù)理人力資源管理需要做好()、()、()三方面的工作。
答案:
人與崗位的匹配;人與人的科學(xué)匹配;人的需求與工作報(bào)酬的匹配
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招聘包括職務(wù)分析、()、招聘測(cè)試、錄用測(cè)試和()幾個(gè)步驟。
答案:
尋找候選人;招聘工作評(píng)估
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