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()被認為是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的一種新方法,起源于德國心理學家1929年建立的一套用于挑選軍官的非常先進的多項評價程序。
A.評價中心
B.素質(zhì)評價
C.測評中心
D.效應評價
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單項選擇題
素質(zhì)測評主要是對人與條件的測評,一般以任職資格要求為標準;而()主要是對事與結果的考察,一般以職責任務為標準。
A.工作研究
B.績效考評
C.智力測驗
D.崗位評價
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單項選擇題
“請通過一個你親身的經(jīng)歷,來說明你是如何處理不誠實的下屬的?!蹦阏J為考官的這個問題應該是屬于()問題?
A.情景型
B.智能型
C.行為型
D.知識型
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