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360度績(jī)效評(píng)估反饋系統(tǒng)適用于每一個(gè)員工。（）
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人力資源管理強(qiáng)調(diào)促進(jìn)員工個(gè)人能力的充分實(shí)現(xiàn)，借此增進(jìn)員工的工作滿意度，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，而傳統(tǒng)人事管理則無(wú)此觀點(diǎn)。（）
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工作說(shuō)明書中不包括工作關(guān)系。（）
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