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公共部門人力資源的規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源管理活動的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié),是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。()
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公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。()
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對于公共部門人才所要測評的要素來說,面試仍然是最基本的測評方式,具有重要的把關(guān)作用。()
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