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現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明,傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少,取而代之的是上級(jí)與下級(jí),或雇主與雇員之間的雙向溝通,即柔性約束。()
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在我國(guó),公務(wù)員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在四倍到六倍之間。()
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工作行為考評(píng)是指對(duì)公務(wù)人員工作的結(jié)果或履行職務(wù)的結(jié)果的考核與評(píng)價(jià),它是對(duì)公務(wù)人員貢獻(xiàn)程度的衡量,是所有工作績(jī)效考評(píng)中最本質(zhì)的考評(píng)。()
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