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職位分類的優(yōu)點在于()、()、()。
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因事設人而避免了因人設事濫竽充數現象;便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃;可以使考試和考核標準客觀,有利...
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職位分析問卷是常用的一種以()為中心的工作分析方法,是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。
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人
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