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人們在心理上通常會低估他人的工作績效,高估他人的得益。
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根據(jù)激勵理論,增加職工的工資就能提高他們的工作積極性。
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保健因素同工作內(nèi)容有關(guān),激勵因素與工作環(huán)境有關(guān)。
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