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前饋控制實際上是一種“亡羊補(bǔ)牢”式的控制。
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判斷題
控制工作只是上級主管人員或主要是中層主管人員的職責(zé)。
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判斷題
情緒異常影響人們的有效溝通,使信息的傳遞嚴(yán)重受阻。所以,當(dāng)管理者情緒波動比較大時,最明智的做法是停止溝通。但是,由于管理者是溝通的主體,因此如果溝通的對象情緒不穩(wěn)定,則不需要停止溝通。
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