【案例分析題】

高山是在呆部委行政機(jī)關(guān)工作的一位公務(wù)人員，負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理工作。去年他是全單位的先進(jìn)上作昔。他精力充沛、熱愛工作、愛動腦筋、勤于動手，主任交辦的上作他完成得相當(dāng)出色；還經(jīng)常承擔(dān)起很多別的同事不愿做的事情，如打開水、清掃辦公室等。但高山在研究與著述方面業(yè)跡平平，沒有多大起色。今年節(jié)位來了一批年輕的碩士、博士生，改變了員工隊伍的結(jié)構(gòu)。這些人的特點足學(xué)歷高、基礎(chǔ)好、知識面廣、尤具外語好．但并不象高山那樣認(rèn)真細(xì)致踏實地工作。他們中最有名的是楊海，剛滿33歲，博士畢業(yè)，來單位不足三月，就在有關(guān)專業(yè)雜志上發(fā)表了三篇論文，其中有一篇論文在部委機(jī)關(guān)組織的—次征文活動中獲得了一等獎，得到主任會上會下多次表揚(yáng)。事后他還隨上任出了一次國，據(jù)說是當(dāng)翻譯。后來有人傳說單位為了提高知名度，加強(qiáng)同外系統(tǒng)的交流與合作，將調(diào)整先進(jìn)上作者的標(biāo)準(zhǔn)，要十分重視研究成果和著述。對這種說法高山并不相信，只認(rèn)為“行政機(jī)關(guān)上作人員主要是做好崗位工作”。叫在今年年底評比時，楊海被評為先進(jìn)工作者，并獲獎金5000元，而高山卻沒被評上，盡管他至今還想小通，但他并未溢于言表。

高山為何想不通，請用公平理論來分析。