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公平理論
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這是由亞當斯提出的,這一理論是研究工資報酬的合理性、公平性對職工生產(chǎn)積極性的影響。認為,職工被激勵的程度不僅受其所得的絕...
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期望理論
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這是由弗魯姆提出的,這是一種激勵模式。認為激勵就是掌握人的行為、目標與方向的選擇過程。一種行為傾向的強度取決于兩個因素一...
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成就需要理論
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這是由麥克萊蘭提出的,認為人基本生理需要滿足后,還有成就需要、權(quán)力需要與友誼需要。成就需要是追求卓越、實現(xiàn)目標爭取成功的...
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