A.了解勞動力市場和競爭對手的薪酬狀況,有針對性地制定本組織的薪酬水平,增強本組織薪酬水平在勞動力市場上的競爭力。 B.了解競爭對手的薪酬結構狀況,為調整本組織的薪酬結構提供依據。 C.學習競爭對手的薪酬管理經驗,提高本組織的薪酬管理能力。 D.評估競爭對手的勞動力成本,有效控制本組織的勞動力成本。
A.組織自己籌集福利資金 B.通過組織和員工共同承擔福利費用籌集 C.向社會募集 D.通過員工承擔某些福利的全部資金籌集