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績效考評應合理設置單項指標得分區(qū)間,避免單項指標異常變化對績效考評結果造成過大影響。
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銀行在設置計分規(guī)則時,應充分考慮考評對象的差異性,統(tǒng)籌平衡大行與小行、進步與貢獻的關系,合理設置存量維度和增量維度考核權重,確??己说目陀^性和公平性。
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銀行可以考慮考評對象所處的經營環(huán)境、內部經營情況等因素,設置調節(jié)系數(shù)對考核得分進行修正調節(jié)。
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