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績效評估主體是指對被評估者作出評估的個體,可以是客戶。
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績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結果進行定期考查和評估,同時和員工就所要實現的目標互相溝通、達成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
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績效評估結果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤,實現公司對員工的承諾。
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