問答題

【案例分析題】2009年6月，小紅與abc 公司簽訂勞動合同并且約定試用期1年，勞動合同期限為5年，試用期工資為900元，轉(zhuǎn)正后工資為1300。（已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY為1000元，集體合同中規(guī)定工資為1500元）勞動合同中約定的工資與試用期是否合理？請闡述法律依據(jù)。

答案： 不合理。法律依據(jù)：1. 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十九條的規(guī)定，試用期的工資不得低于本...
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