A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照制定評價方案、實施評價活動、編制評價報告等程序開展內(nèi)部控制評價 B.內(nèi)部控制有效性是企業(yè)建立與實施內(nèi)部控制能夠為控制目標的實現(xiàn)提供合理的保證 C.內(nèi)部控制缺陷一般可分為設(shè)計缺陷和運行缺陷 D.企業(yè)實施內(nèi)部控制評價,僅包括對內(nèi)部控制設(shè)計有效性的評價,不包括運行有效性的評價
A.企業(yè)文化包含四個要素:制度文化、物質(zhì)文化、行為文化、精神文化。這四者相互影響、相互作用,共同構(gòu)成企業(yè)文化的完整體系 B.員工素質(zhì)控制包括企業(yè)在招聘、培訓(xùn)、考核、晉升與獎勵等方面對員工素質(zhì)的控制 C.內(nèi)部環(huán)境包含組織基調(diào),具體內(nèi)容包括:治理結(jié)構(gòu)、機構(gòu)設(shè)置及權(quán)責(zé)分配、內(nèi)部審計、人力資源政策、企業(yè)文化等 D.內(nèi)部控制是內(nèi)部審計控制的一種特殊形式,其范圍主要包括財務(wù)會計、管理會計和內(nèi)部控制檢查
A.內(nèi)部控制的思想是以風(fēng)險為導(dǎo)向的控制 B.內(nèi)部控制是控制的一個過程,這個過程是需要全員的參與,包括董事會、管理層、監(jiān)事會都需要參與進來,但不包括員工 C.內(nèi)部控制是一種管理,是對風(fēng)險的管理 D.內(nèi)部控制是一種合理保證