A.可預(yù)測性 B.強(qiáng)制性 C.穩(wěn)定性 D.規(guī)范性 E.間接性
A.應(yīng)充分發(fā)揮組織人員的主觀能動(dòng)性。 B.協(xié)調(diào)與外部環(huán)境的關(guān)系以增強(qiáng)公共組織系統(tǒng)的適應(yīng)力和創(chuàng)新力。 C.協(xié)調(diào)內(nèi)部縱橫向的關(guān)系以增強(qiáng)公共管理系統(tǒng)的協(xié)作力和整合力。 D.協(xié)調(diào)內(nèi)外部、縱橫向的人際關(guān)系以增強(qiáng)公共估值的凝聚力和驅(qū)動(dòng)力。 E.在解決問題的過程中既要注意微小變化,又要抓住關(guān)鍵問題。
A.熱處理法 B.冷處理法 C.中間數(shù)法 D.談心法