A.為企業(yè)文化診斷提供工具 B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù) C.為企業(yè)文化實證研究提供科學基礎(chǔ) D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法 E.文化具有主觀性,測量毫無意義
A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信,認為自己不需要別人的幫助 B.領(lǐng)導(dǎo)者認為企業(yè)文化是高層的變革,普通員工根本不懂 C.在宣傳上投入不足 D.員工對未知文化心存疑慮 E.員工的選擇性信息加工,忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵 B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致 C.與企業(yè)文化符號層相適應(yīng) D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在 E.一定具有創(chuàng)新性