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用人單位實行綜合計算工時工作制后,周期內(nèi)某些工作日、周、或月延長工作時間的總量可以突破《勞動法》的高限,即某些天或月的加班時間可以突破三個小時或三十六個小時的高限。
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計算綜合計算工時工作制的超時勞動報酬,只存在“加點”工資和法定節(jié)假日的加班工資,不存在公休日的加班工資問題。
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勞動者依法被取保候?qū)?、判處管制、適用緩刑或者被假釋、監(jiān)外執(zhí)行期間,勞動合同未解除且勞動者繼續(xù)在原單位正常勞動的,用人單位可以不支付其工資。
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