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問答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
答案：
1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；
2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以...
2）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以...
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問答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要告事先告知用人單位的情形有哪些？
答案：
1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞...
2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞...
問答題
【簡(jiǎn)答題】勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是需要告知用人單位的情形有哪些？
答案：
1）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3）未依法為勞...
2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
3）未依法為勞...
