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管理者與下屬之間能否做好績效溝通,是決定績效管理能否發(fā)揮作用的重要因素。
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有效地績效指標(biāo)應(yīng)該具備的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。
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檢索也是一種搜索,只不過存在不同的查找方式。
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