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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】怎樣提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性？
答案：
通過(guò)上面的三種領(lǐng)導(dǎo)理論的研究成果表明，領(lǐng)導(dǎo)工作是否有效 不僅與領(lǐng)導(dǎo)者的特性、素質(zhì)和行為有關(guān)，而且還與被領(lǐng)導(dǎo)者的特性和素質(zhì)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】怎樣提高激勵(lì)的有效性？
答案：
（1）獎(jiǎng)勵(lì)組織期望的行為
（2）善于發(fā)現(xiàn)和利用差別
（3）掌握好激勵(lì)的時(shí)間和力度
（4）激勵(lì)時(shí)要...
（2）善于發(fā)現(xiàn)和利用差別
（3）掌握好激勵(lì)的時(shí)間和力度
（4）激勵(lì)時(shí)要...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】怎樣實(shí)現(xiàn)組織行為的合理化？
答案：
組織行為合理化必須有一定的標(biāo)準(zhǔn)，它是對(duì)組織活動(dòng)全 過(guò)程的反映，所以其評(píng)價(jià)準(zhǔn)則和尺度不是單一的，而是一個(gè)綜合的，多層次的指...
