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解決員工心理壓力的良方之一是培養(yǎng)員工良好的心理素質(zhì)和增強(qiáng)員工的心理承受能力。
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工作負(fù)荷壓力,指工作進(jìn)展、工作效率、時(shí)間管理、工作責(zé)任等造成的工作壓力。
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IT人員屬于知識(shí)型員工,以此為研究切入點(diǎn),研究者大致歸納出工作負(fù)荷、人際關(guān)系、專業(yè)技能、上級(jí)壓力、內(nèi)在沖突、決策參與等六大工作壓力源。
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