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競爭性的工資差別,在實際生活中它表現為不同質的勞動者在勞動技能上的差異。
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國際勞工組織《1949年保護工資公約》中對工資定義為:“‘工資’一詞系指不論名稱或計算方式如何,由一位雇主對一位受雇者,為其已完成和將要完成的工作或已提供和將要提供的服務,可以貨幣結算并由共同協議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇用合同支付的報酬或收入?!?/h4>
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人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在單位工作的年限支付經濟補償金。在單位工作的時間每滿1年,發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。
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