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內部招聘主要針對企業(yè)內部人員,使員工與工作崗位實現更好的匹配,激發(fā)員工的工作積極性,節(jié)省時間和培訓成本。
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規(guī)模大的企業(yè)有實力在全國范圍內搜索人才、中小企業(yè)大多受到財力的限制,只能在有限的地方勞動力市場上尋找人才。
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企業(yè)的招聘活動代表著企業(yè)的形象。招聘活動嚴密、科學而富有效率,會讓應聘者對企業(yè)產生好感,從而提高企業(yè)的形象。
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