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崗位分析方法中的觀察法不適用腦力勞動為主、間歇性的工作;所獲資料可信度有限。
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招聘經(jīng)費預算高,可安排較長的時間招募較多的求職者,精挑細選,時間的安排越長越好。
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組織內部薪酬福利水平與社會平均水平的相對比較狀況是決定企業(yè)人力資源外部競爭性的主要因素。
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