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針對性原則
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好的招聘渠道應(yīng)該適用于不同類型的人才招聘,因此在選擇招聘渠道時,要結(jié)合崗位需求,確定理想的人才群體,有的放矢。
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名詞解釋
時效性原則
答案:
好的招聘渠道既要能在短時間內(nèi)建立企業(yè)和求職者的相互了解,又要保證雙方溝通足夠便利。
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招聘渠道的可行性
答案:
指選擇的招聘渠道符合現(xiàn)實情況,具有可操作性。
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