一是時效性原則。 二是針對性原則。 三是經濟性原則。
一是能夠產生效率的勞動力市場。 二是招聘的職位。 三是企業(yè)規(guī)模。 四是招聘地點本身的工資水平也是影響招聘范圍的選擇。
一是良好的個人品質與修養(yǎng), 二是具備多方面的能力, 三是有專業(yè)知識、文化素質高, 四是對網(wǎng)絡科技有較強適應力。