一是分析簡(jiǎn)歷構(gòu)成。 二是重點(diǎn)看客觀(guān)內(nèi)容。 三是審查簡(jiǎn)歷的邏輯性。 四是判斷是否符合職位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求。 五是對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象。
一是分析招聘的要求和招聘人員的特點(diǎn)。 二是確定合適的招聘來(lái)源。 三是選擇合適的招聘方法。 四是選擇對(duì)應(yīng)的媒體發(fā)布信息。