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在2015年年薪構(gòu)成中,無論是煤炭主業(yè)單位還是非煤單位,都是由基本年薪和績效年薪兩項構(gòu)成?;灸晷蕉ㄎ粸槟晷街迫藛T的基本勞動報酬,依據(jù)所在單位類型及規(guī)模、管理難度、效率效益等計算確定,相對比較固定;績效年薪則與單位年度經(jīng)營績效成果掛鉤,具有一定風(fēng)險性。
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《淮北礦業(yè)2015年采掘提效的實施意見》明確提出,在考核方式上,集團公司按年度、季度、月度對礦井下達采掘提效考核指標(biāo),月度考核通報,季度兌現(xiàn)問責(zé)。
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《淮北礦業(yè)2015年采掘提效的實施意見》明確提出,在數(shù)據(jù)統(tǒng)計上,單產(chǎn)、單進按自然月統(tǒng)計,不按實際生產(chǎn)天數(shù)折算。
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